自社メディア採用なら、

BellbizHR

候補者に届ける魅力を自分たちの手で。
「選ばれる」採用を、もっとカンタンに。

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PROBLEM

求人媒体に出し続けても、採用は楽にならない。

毎年コストは増えるのに、採用力は積み上がらないままではありませんか？

  • 応募が年々減っている

  • 費用だけがかさんでいく

  • 欲しい若手が採れない

その悩み、私たちも同じでした。

ベルシステム24グループも、全国の大量採用で
「媒体に払い続けても、何も積み上がらない」という壁に直面してきました。

Before：媒体に依存する採用。費用もノウハウも、その年限り。採用メディア[Bellbiz]を構築・運用し、After：5年かけて、媒体依存から脱却。

自社の採用を、自社メディアで回す体制をつくり上げました。

その成果は…

  • 自社メディア経由の
    応募者集客実績

    0万人／年

    自社メディアを育て、候補者に直接届けることで、年間5.6万人の応募者集客を実現しました。

  • 自社採用メディアの
    運用継続年数

    0年

    自ら運用と改善を重ね、5年間にわたり自社採用メディアを育て続けています。

  • 自社で実現した
    採用単価の削減

    0%

    ノウハウとコンテンツを積み上げ、媒体依存から脱却。採用単価を38%削減しました。

  • 自社採用サイトの
    月間アクセス数

    0万PV／月

    コンテンツを積み重ね、月間100万PVの自社採用サイトへと成長させました。

SO ｜ 解決策

解決策は、自社メディア採用。

求人媒体依存から、採用するほど単価が下がるモデルへ。

  1. STEP 01自社チャネルを持つ

    採用LP・サイト・コンテンツを
    自社資産として蓄積

  2. STEP 02Web広告で集める

    年齢・地域・職種を絞って
    高精度に集客

  3. STEP 03採用単価が下がる

    ノウハウと資産が積み上がり、
    媒体依存から脱却

採用サイトの運用・改善イメージ

自社メディア採用の全体像を、ロードマップでご確認いただけます。

サイトは、作って終わりではない。

採用サイトは、公開してからが本番です。
市場も求職者も変わり続けるなか、データを見て更新し、改善し続けること。
──それが、採用を成功させる必須ポイントです。

成果を育てる、5つの運用サイクル

  1. 01

    採用戦略

    採用課題を分析し、
    最適な戦略とKPIを設計。

  2. 02

    コンテンツ制作

    採用LP・サイト・コラムなど
    候補者に響くコンテンツを制作。

  3. 03

    情報発信

    Web広告やSEO・SNSなど
    多様なチャネルで届ける。

  4. 04

    データ分析

    応募数・単価・流入経路など
    データを可視化し、課題を特定。

  5. 05

    改善・育成

    改善施策を実行し、成果を積み上げ
    採用メディアを資産として育てる。

SO ｜ 解決策（サービス）

プランで受けられるサービス

戦略設計から広告運用・改善まで。
プランごとにどこまで自社メディアを育てるかを選べます。

ライト

月額運用費

65万円／月

月額広告費

100〜200万円／月

  • Web広告運用 1媒体
  • コラム制作 30本／年
  • 採用LP制作 3本／年
  • サイト改善 軽微改善のみ
  • サポート体制 メール・チャット
こんな方へ

まずは小さく
自社メディアをはじめたい

スタンダード

月額運用費

130万円／月

月額広告費

200〜400万円／月

  • Web広告運用 3媒体
  • コラム制作 60本／年
  • 採用LP制作 5本／年
  • サイト改善 診断改善 3回／年
  • サポート体制 専属営業担当
こんな方へ

広告とコンテンツの
両輪で育てたい

フル

月額運用費

200万円／月

月額広告費

400〜600万円／月

  • Web広告運用 媒体無制限
  • コラム制作 120本／年
  • 採用LP制作 8本／年
  • サイト改善 都度・優先対応
  • サポート体制 専属チーム
こんな方へ

自社メディア運用を
丸ごとアウトソースしたい

※料金は税抜き価格。フルプラン以上の広告費を利用の場合の月額運用費は別途お見積り。　尚、新規Webサイトの構築、ATS導入などのイニシャル費用は別途お見積り。

N ｜ 絞り込み

特に、こんな企業に選ばれています

大量採用・広告運用・媒体費。抱えている課題は企業ごとに違います。
次の3タイプにひとつでも当てはまれば、自社メディア採用が有効です。

採用計画を話し合うチーム CASE 01

常時、大量採用

継続的に人を採り続ける必要がある

広告の運用状況を確認する担当者 CASE 02

Web広告は稼働中

でも自社メディアが未整備・古い

採用データを分析するオフィスの様子 CASE 03

媒体費に課題

採用費を資産に変えていきたい

採用コラム

自社メディア採用のノウハウや活用方法を、コラムで発信しています。

コラム一覧を見る

A ｜ 行動（資料ダウンロード）

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自社メディア採用ロードマップ

図の吹き出しにカーソルを合わせると説明が表示されます。リンクのある項目はクリックで該当ページへ移動します。 図の吹き出しをタップすると拡大して説明が表示されます。もう一度タップで元に戻ります。

自社メディア採用のロードマップ
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