Indeed（インディード）とは？仕組みや求人サイトとの違い、採用での活用方法を解説

Indeedとは？仕組みと求人サイトとの違い

• Indeedは求人情報を検索できるサービス
• Indeedと一般的な求人サイトの違い
• Indeedで求人を探して応募するまでの流れ

Indeedは求人情報を検索できるサービス

Indeed（インディード）は、仕事を探している人が求人情報を検索できるサービスです。2004年に米国で創業し、日本では2009年にサービス提供を開始しました。その後、2013年に日本法人であるIndeed Japan株式会社が設立されています。

求職者は「キーワード」と「勤務地」などを入力して、自分の希望に合った求人を探せます。たとえば「事務 アルバイト」「コールセンター 未経験」など、仕事内容や条件を組み合わせて探すイメージです。

企業側から見ると、Indeedは求職者と求人情報をつなぐ重要な接点のひとつです。ただし、求人を掲載すれば自動的に応募が増えるわけではありません。

求職者が何を検索しているのかを考え、仕事内容や給与、勤務地、勤務時間などをわかりやすく伝えることが重要です。

Indeedと一般的な求人サイトの違い

Indeedを理解するうえで押さえておきたいのが、一般的な求人サイトとの違いです。

Indeedは公式に「求人情報専門の検索エンジン」と説明しています。一方、一般的な求人サイトは、その媒体内に企業の求人情報を掲載し、求職者に閲覧してもらう仕組みが基本です。

ただし、「Indeedと求人サイトのどちらが優れているか」と考える必要はありません。

採用ターゲットや募集地域、職種によって有効な方法は変わります。複数の採用チャネルを使い、どこから応募や採用につながっているのかを確認することが重要です。

Indeed以外の応募媒体についても比較したい方は、「応募媒体とは？種類・選び方と応募が集まらないときの改善策」で、それぞれの特徴や選び方を詳しく解説しています。→応募媒体とは？種類・選び方と応募が集まらないときの改善策 の記事も見てみる

Indeedで求人を探して応募するまでの流れ

Indeedでは、求職者がキーワードや勤務地などを指定すると、条件に応じた求人情報が検索結果に表示されます。求職者はそこから気になる求人を選び、詳しい募集内容を確認します。

企業側で意識したいのは、「検索結果に表示されること」と「応募されること」は別だという点です。

求職者が求人を見つけても、仕事内容がわかりにくかったり、自分が働いている姿をイメージできなかったりすれば、応募せず離脱する可能性があります。

特にアルバイト・パート採用では、勤務地やシフト、仕事内容、職場環境など、応募判断に必要な情報を具体的に伝えることが大切です。

求人を「見つけてもらう」だけではなく、「興味を持つ→詳しく調べる→応募する」という流れ全体を考えて情報を設計しましょう。

Indeedを採用で活用するメリットと注意点

• 求職者との接点を増やせる
• 求人掲載だけでは応募につながらない場合がある
• 採用サイトと組み合わせて情報を補完する

求職者との接点を増やせる

Indeedを活用するメリットのひとつは、仕事を探している求職者との接点を作れることです。

Indeedは世界規模で展開されている求人検索サービスであり、求職者は希望する仕事や勤務地などのキーワードを入力して求人を探します。

企業にとっては、自社を最初から知っている人だけではなく、「地域＋職種」「働き方＋職種」などから仕事を探している人にも求人を見つけてもらえる可能性があります。

特に知名度だけで求職者を集めることが難しい中小企業や店舗では、こうした検索による接点は重要です。

そのため、求人情報を作成するときは企業側が伝えたい内容だけを書くのではなく、「求職者がどのような条件で仕事を探すか」という視点を持ちましょう。

求人掲載だけでは応募につながらない場合がある

Indeedを利用する際に注意したいのが、「掲載＝応募獲得」ではないことです。

求職者は求人を見つけたあと、給与や勤務条件だけでなく、仕事内容や企業情報なども確認して応募先を検討します。

求人が表示されても応募が少ない場合は、Indeedそのものを変える前に、求人内容や応募までの導線に課題がないか確認しましょう。

たとえば、「具体的な仕事内容がわからない」「働く人や職場の雰囲気が伝わらない」「応募方法がわかりにくい」といった状態では、求職者が不安を感じる可能性があります。

求人広告だけに頼らない採用方法を検討している方は、「自社メディア採用と求人広告の違いとは？」も参考にしてください。それぞれのメリット・デメリットや効果的な使い分けを紹介しています。→自社メディア採用と求人広告の違いとは？成果につながる採用手法を比較　の記事も見てみる

採用サイトと組み合わせて情報を補完する

Indeedをより効果的に活用するなら、自社の採用サイトやオウンドメディアとの役割分担も考えてみましょう。

求人情報だけで、求職者が知りたい情報をすべて伝えるのは難しい場合があります。そこで採用サイトを用意し、職場の写真やスタッフインタビュー、1日の仕事の流れなど、求人票だけでは伝えにくい情報を掲載します。

Indeedなどを「仕事を見つけてもらう入口」、採用サイトを「企業や仕事への理解を深めてもらう場所」として考える方法です。

私たちBellbizHRでも、求人サイトへの掲載だけに頼るのではなく、オウンドメディアを起点に、SNSや求人アグリサイトなどを組み合わせた集客設計を行っています。設計・制作・運用・レポーティングを一体で改善していく考え方です。

媒体単体ではなく、求職者が応募するまでの流れ全体を見ることが重要です。

Indeedなどの求人サービスとあわせて、自社で応募を集める仕組みを作りたい方は、「自社メディア採用（オウンドメディア採用）の始め方」もあわせてご覧ください。採用サイトやSEO、SNSを活用した集客方法を紹介しています。→自社メディア採用（オウンドメディア採用）の始め方｜成功のポイントを解説 の記事も見てみる

Indeed（インディード）とは？仕組みや求人サイトとの違い、採用での活用方法を解説 のまとめ

Indeedとは、求職者がキーワードや勤務地などから求人を検索できるサービスです。企業にとっては、仕事を探している人と接点を作る重要なチャネルのひとつです。

一方、採用成果を高めるためには「Indeedに掲載したから終わり」ではなく、求人内容や応募導線を継続的に改善する必要があります。

特に「求人を出しているのに応募が来ない」「応募単価が上がっている」「どの媒体が採用につながっているかわからない」という場合は、Indeedだけを見直すのではなく、採用サイト・求人広告・SNSなどを含めた集客全体を整理することが重要です。

BellbizHRでは、年間5万人規模の人材集客で培ったノウハウをもとに、採用サイトの設計・制作から求人広告、SNS、レポーティング、改善提案まで一気通貫で支援しています。

「媒体を増やしているのに応募が増えない」「採用コストを見直したい」という場合は、まず現在の応募経路や採用導線を整理するところから始めてみてください。