求人媒体だけに頼らない採用へ。
「集める・育てる・掘り起こす」でつくる、派遣会社の新しい採用戦略

求人媒体費の高騰や採用競争の激化により、人材会社の採用活動では「広告費をかけ続けなければ応募が集まらない」という課題がますます大きくなっています。

一方で、自社求人サイト、ATS、過去応募者・登録スタッフなど、すでに自社が保有している"採用資産"を十分に活用できている企業は、まだ多くありません。

これから求められるのは、求人媒体から新しい応募を獲得するだけではなく、

• 「集める」
• 「つなぐ」
• 「蓄積する」
• 「掘り起こす」

までをシームレスに繋ぎ、応募者の取りこぼしを減らしながら、広告・媒体費を最適化する採用の仕組みです。

そこで今回、月数千人規模の集客を行い、Web広告・自社採用メディア・既存求職者データを組み合わせた採用活動を実践するベルシステム24、700以上の求人サイト立ち上げを支援し、さまざまなシステムと柔軟に連携できるATS・求人サイト構築を手掛けるウィルビー、そして人材業界の「掘り起こし採用」に特化した採用CRMを提供するCastingONEの3社による共催セミナーを開催します。

今回のセミナーでは、単に成果だけをご紹介するのではなく、

• 「なぜ掘り起こしに取り組んだのか」
• 「導入前はどのような状態だったのか」
• 「どのように運用を仕組み化したのか」
• 「成果が出るまでにどのような推移・改善があったのか」

など、ベルシステム24が実際に取り組んできたプロセスを深掘りしてお話しします。

さらに、オウンドメディアやATS、既存の求職者データを柔軟につなぎ、新規集客から応募管理、掘り起こし、再応募までをシームレスにつなげる採用設計について、3社それぞれの視点から解説します。

求人媒体への依存度を下げながら、すでに持っている採用資産を最大限活用し、「取りこぼさない採用」と「広告費の最適化」をどう実現するのか。実際の事例と具体的な仕組みを交えながらお伝えします。